מאמרים נבחרים

ארכיון

הנחיות פורש מעבודה - חתימה על טופס 161א' וריסק זמני

בעת עזיבה מעבודה ישנם מספר תהליכים חשובים שיש להתייחס אליהם בכובד ראש : 1. כספי הפיצויים 2. שמירה על הכיסויים הביטוחיים ועל רצף הזכויות הפנסיוניות פיצויים וטופס 161א' בסיום העסקתך המעסיק יגיש לך טופס 161 " הודעת מעביד על פרישה של עובד ", טופס זה מפרט את יתרות כספי הפיצויים שלך בכל קופה וקופה. לשם קבלת טופס 161 מלא ,כולל חישוב מס מהמעסיק , תתבקש למלא טופס 161א'. טופס 161א' "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה " בטופס זה אתה מפרט מה תרצה לעשות בכספי הפיצויים שלך. קיימות מספר אפשרויות: 1. למשוך את כספי הפיצויים יש לשים לב לכך שכספי הפיצויים פטורים חלקית ממס עד משכורת של 12,200 ש""ח לשנת 2017 X שנות הוותק שלך או עד גובה השכר שלך X שנות הוותק (הנמוך מביניהם). פטור ממס זה הוא לא "חינם". פטור זה יתקזז מול

מהי תקופת אכשרה ולמה חשוב לשים לב לסעיף זה?

מהי תקופת אכשרה? מדוע חשוב לשים לב לסעיף זה? במקרים רבים בהם פונים אליי לקוחות לבדיקת התיק הביטוחי שלהם נושא מסויים חוזר ועולה והוא תקופת אכשרה. מהי בעצם תקופת אכשרה? תקופה זו היא פרק הזמן בו אנו לא נהיה "מכוסים" עבור מקרה ביטוח, לאחר שרכשנו את הביטוח. כלומר אם במהלך תקופה זו התרחש "אירוע ביטוחי" כגון תאונה או מחלה לא נהיה זכאים לתבוע בגין ארוע זה. לכל כיסוי ביטוחי תקופת אכשרה שונה, יש ביטוחים שלהם אין תקופת אכשרה כלל (כלומר, עם קרות מקרה הביטוח מקבלים מיידית את הכסף), יש מקרים של 3 חודשי אכשרה, יש כאלה של 9 חודשים או שנה כגון הריון ולידה. גם בקרנות הפנסיה יש תקופת אכשרה של 5 שנים (לאירועים לפני ההצטרפות במקרה זה). בבואכם לרכוש כיסוי ביטוחי (כל כיסוי באשר הוא - אמבולטורי, רפואה משלימה, תאונו

0737877732

0737417414

  • facebook

©2017 BY GLASSNER